ANALISIS SOBRE LA EMPRESA ECOPETROL S.A

La empresa ECOPETROL S.A nació hace mas de 60 años, esta fue creada en 1921 iniciando su actividad petrolera en Colombia tras la apertura del primer pozo en La Cira y la posterior puesta en producción del Campo la Cira-Infantas, en el Magdalena Medio santandereano, localizado a unos 300 kilómetros al nororiente de Bogotá, es listada en el puesto 303 entre las empresas más grandes del mundo por Forbes y como la cuarta petrolera a nivel latinoamericano por detrás de Petrobras, Pemex y PDVSA. ECOPETROL S.A fue evolucionando a través de los años estuvo relacionada con el monopolio estadal, se transformo en una compañía integrada hasta llegar a internacionalizarse, actualmente es la compañía más grande de Colombia y es una empresa integrada en la cadena de petróleo encargada de la exploración, producción, refinación, transporte, mercadeo, investigación y creación de biodiesel y diversificación energética, está ubicada entre las 40 petroleras más grandes del mundo, entre las cuatros principales en latino-américa y posicionada en el número 34 a nivel mundial entre los logros más grandes creados, además tiene presencia en actividades de exploración y producción en Brasil, Perú y Estados Unidos. ECOPETROL S.A es una compañía que trabaja con responsabilidad, con compromiso por la vida, con la pasión por obtener excelencia, con espíritu de equipo, con respeto e integridad; es considerada una compañía con responsabilidad corporativa que posee una consolidación organizacional intachable y que va siempre encaminada a un mayor crecimiento rentable que para el 2020 tiene como meta trazada una rentabilidad roce del 17% para el grupo empresarial y además lograr operar sin accidentes ambientales, con normalidad  laboral y enfocados en tres direcciones, la económica, la ambiental y la social. El éxito de ECOPETROL se debe a que existe:

-Una visión visible de gestión del conocimiento. -El trabajo en conjunto y la alineación permanente con programas de análisis y mejoramiento de procesos. -Modelo de medición, monitoreo y acompañamiento permanente por la alta administración. -Además a su gran organización, a que cuenta con múltiples herramientas que permiten la incorporación, transferencia, aseguramiento, sostenibilidad y mejora del conocimiento y que tienen como promesa de valor consideramos la gestión del conocimiento, la tecnología y la innovación como factores fundamentales para la generación de valor y ventajas competitivas para la organización. Fortalecemos el aprendizaje organizacional, incorporando nuevos conocimiento y las mejores prácticas en la industria. Su gran equipo se caracteriza por ser todos responsables del aseguramiento del conocimiento desde las dependencias corporativas hasta la presidencia, se reconoce el desempeño de transferir el conocimiento con el fin de mejorar las capacidades en sus áreas operativas, administrativas y de gestión.

ECOPETROL es una organización que valora a su gente, que considera que los valores, el trabajo en equipo, la aplicación de conocimiento, el desarrollo intelectual, la aplicación de procesos, la gestión tecnológica, el crecimiento empresarial  y demás procesos, hace de ellos una compañía única, líder en el mercado y que siempre llevara una visión dirigida al aseguramiento del conocimiento en la organización y a la práctica clave de planeación  estratégica de la tecnología.

ECOPETROL cuenta con una visión única la cual trata de desarrollar iniciativas para el aseguramiento del conocimiento clave de la organización y además realizan una práctica clave de planeación estratégica de la tecnología, esta es una empresa que valora la importancia de lo que es gestión del conocimiento y de la tecnología como factores fundamentales para la generación de valor y ventajas competitivas para la organización, donde prevalece el fortalecimiento del aprendizaje organizacional, incorporando además nuevos conocimientos y las mejores prácticas en la industria, donde se evalúa y se transfiere los comportamientos con los que cumple el personal  en el puesto de trabajo que le corresponde y los mecanismos que lleva este para ejecutar sus labores. Tanto la gestión del conocimiento como la de la tecnología se relacionan entre sí, ya que en ECOPETROL se construye conocimiento para utilizar tecnologías, así como también crear innovaciones o procesos que sean necesarios en una determinada situación que pueda presentar, pero también las tecnologías proporcionan conocimiento a los mismos, de manera tal que se interrelacionen sus acciones mutuamente para realizar un mejor aprendizaje. 

En ECOPETROL S.A  la gestión del conocimiento consiste en aprovechar al máximo el conocimiento para cumplir los objetivos empresariales es decir  mediante la gestión de cultura ya que es necesaria para llevar a cabo un proyecto, las GC Y TI que se definen como la gestión estratégica de las representaciones de conocimiento de una organización usando tecnologías y procesos para compartir el conocimiento y las TI que se consideran de suma  importancia ya que es la capacidad infraestructural de la GC, permitiendo y  apoyando las actividades principales del conocimiento, tales como la creación, la distribución y la aplicación. Su aplicación fortalece el aprendizaje organizacional, mediante la incorporación de nuevos conocimientos y favoreciéndoles en las mejores prácticas industriales ya que esta empresa busca ver los conocimientos que necesita para realizar nuevas maquinas su gestión es reforzada mediante asistencias a eventos nacionales como internacionales, con foros de expertos, afiliaciones membrecías globales y participaciones en estudios globales y la gestión de la tecnología parte de sus proyectos en innovar constantemente la tecnología para poder aprovechar de una manera más eficaz todos sus beneficios que favorezcan a la empresa en los mucho aspectos dando, responsabilidades a su personal para que también puedan formar parte del progreso de la misma. ECOPETROL S.A, al igual que toda empresa, busca realizar una gestión tanto del conocimiento como tecnológica eficaz, es por esta razón que ellos en primer lugar detectan cuales son los tipos conocimientos y tecnologías necesarios dentro de la misma, para luego realizar una planificación en donde se buscaran las formas de transmisión a sus empleados con el propósito de que puedan adoptarlas sin problema alguno. La gestión de conocimiento y tecnológica en ECOPETROL S.A se desarrolla en función a los empleados que laboran en dicha empresa en donde su principal propósito es detectar los conocimiento que cada uno de ellos posee y fortalecerlo, así como también un intercambio en donde los empleados aportan sus conocimientos ya obtenidos de la experiencia y manejarlos así de manera conjunta. Esta organización busca  incentivar al personal a través de una estrategia competitiva, ya que si se tienen procesos, herramientas, métodos y mecanismos que soportan la colaboración y el compartir del conocimiento, tales como, Mi Sitio (páginas amarillas), Foros Tecnológicos, Lecciones Aprendidas, Comunidades de Práctica, Historias de Éxito, centro de Información Técnica, entre otros, se puede obtener una buena transferencia del conocimiento desarrollando con eficacia las actividades de la organización.

En cuanto a las tecnologías siempre se mantienen en constantes cambios, es decir, la gestión viene dada con el objetivo de utilizar las que ya poseen pero a su vez mejorarlas, innovar con nuevas tendencias en los mercados y expandirla de manera tal que cubra las expectativas planificadas. Cabe destacar que los sistemas o procesos que se llevan cabo dentro de ella para actualizar o coordinarse con las nuevas tendencias o formas de gestionar el conocimiento y la tecnología son proporcionados por entes tanto nacionales como internacionales, en los cuales ECOPETROL S.A participa, así como también estudios científicos que garanticen la validez de la misma, es por ello que se debe decir que esta empresa cuenta con mecanismo completamente verificados que a su vez no descarrila el trabajo que allí se realiza y evita la pérdida de tiempo en errores o cualquier tipo de circunstancias negativas

    ECOPETROL S.A se caracterizada por utilizar los diferentes tipos de conocimientos, ya que toma en cuenta la experiencia personal, el punto de vista propio, los valores y las ideas personales de su talento humano ,observándolos para así captar aquellos conocimiento que poseen y ponen en práctica involuntariamente dejándose llevar por sus sentidos,  es muy importante para la organización que su personal cuente con un nivel intelectual y capacidad para adaptarse a los cambios y asimilar las nuevas tecnologías y conocimientos para el desarrollo y cumplimiento de sus actividades dentro de la misma.  El conocimiento de  ECOPETROL  se encuentra en su gente y en la unión de los mismos, y su crecimiento se basa en la identificación de los procesos y las prácticas claves, entre los que podemos mencionar:

·      La excelencia técnica en prospectos nacionales e internacionales.

·      Aseguramiento del desarrollo de los activos de gas y condensado.

·      Proceso de operación de crudos pesados.

·      Gestión de desarrollo y operación de campos maduros, entre otros.

El aseguramiento del conocimiento para ECOPETROL, está relacionada con procesos en los cuales necesariamente interviene la tecnología ya que en estos procesos se sostiene:

·      La aplicación de mejores prácticas.

·      La actualización y desarrollo de soporte documental.

·      La actualización de competencias del personal.

·      Sostenimiento del lenguaje sistemático.

 Esta compañía ha aprendido que, el respaldo del nivel estratégico es indispensable, que los procesos humanos requieren atender y promover las motivaciones y necesidades de quienes participan en esto, que las herramientas son muy útiles si se tiene claro el proceso que soportan y que no hay un método, ni modelo universal. Que cada organización busca la mejor forma de aproximarse a lo que requiere desde su propia cultura.